| 问题 | 拖欠离职员工工资违法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、拖欠离职员工工资违法吗 克扣和拖欠离职雇员的薪酬属于违法行为。按照我国法律法规的规定，用人单位有义务在结束劳动合同关系时，一次性全额支付劳动者应得的工资。而拖欠工资的行为，无疑是对劳动者合法权益的严重侵害。在此类事件发生时，受影响的员工有权通过法律手段得到保护。例如，他们可向所在区域的劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以便维权。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 二、拖欠在职员工工资合法吗 拖欠在职员工工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。不得以任何理由克扣、拖欠劳动者工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。 三、未按时支付员工工资是否构成违法 未按时支付员工工资构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。若经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，用人单位未按时支付员工工资的行为违反了法律规定，员工有权维护自身合法权益。 拖欠离职员工薪酬违法。我国法律要求用人单位在解除劳动关系时，须一次性付清劳动者工资。拖欠工资侵犯了劳动者权益，员工可通过法律途径维权，如向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申诉。 |
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