| 问题 | 劳动局对拖欠员工工资的处罚是什么 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、劳动局对拖欠员工工资的处罚是什么 当有企业未能按照规定及时发放雇员薪资时，劳动部门通常会指示该单位在指定时间范围内支付相应数额的工资薪酬。若未如期履行，劳动行政机关将会采取相关措施，强制用人单位按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的比例，额外支付给劳动者作为赔偿金。此外，还可能对该单位施以罚款等行政处罚措施。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 二、劳动局对恶意拖欠工资的企业如何处罚 劳动局对恶意拖欠工资的企业可采取多种处罚措施。首先，责令企业限期支付拖欠工资，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。其次，对企业处以罚款，一般为拖欠工资数额的1至5倍。情节严重的，可责令企业停业整顿、吊销营业执照。劳动局还可将企业拖欠工资的行为纳入信用记录，对其进行信用惩戒，限制其参与政府招标等活动。此外，劳动者可依法申请劳动仲裁，要求企业支付拖欠工资及赔偿金，对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。总之，劳动局会通过多种手段保障劳动者的合法权益，打击恶意拖欠工资的行为。 三、劳动局对工伤赔偿标准有何规定 劳动局对工伤赔偿标准有明确规定。工伤赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费按实际治疗费用支付。停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。护理费根据护理人员收入状况、护理人数和护理期限确定。伤残津贴根据伤残等级，以本人工资为基数按月支付。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等依次递减。此外，造成职工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些标准旨在保障工伤职工的合法权益，具体数额需根据实际情况计算。 当有企业未能按照规定及时发放雇员薪资时，劳动部门通常会指示该单位在指定时间范围内支付相应数额的工资薪酬。若未如期履行，劳动行政机关将会采取相关措施，强制用人单位按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的比例，额外支付给劳动者作为赔偿金。此外，还可能对该单位施以罚款等行政处罚措施。 |
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