| 问题 | 怀孕公司怎么发工资 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、怀孕公司怎么发工资 在妇女孕期内，所在企业应依据现行法定工资标准向其支付薪资。若由于妊娠问题，令员工的工作效率产生了一定程度的下降，经双方友好协商并对工作岗位进行适当调整之后，其薪资待遇亦不得低于原水平。然而，若系员工个人原因而申请休假，例如因病需要休息等情况，则需依照企业内部规章制度进行相应处理。 《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 二、怀孕女职工工资发放有哪些规定 怀孕女职工工资发放有明确规定。女职工在孕期，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。工资应按照正常出勤支付，包括基本工资、绩效工资等。若女职工劳动合同中有约定工资支付方式，应按约定执行。若未约定，应按照用人单位集体合同规定的标准支付工资。用人单位不得克扣或无故拖欠怀孕女职工的工资。女职工产假期间，享受生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资计发。若用人单位未参加生育保险，女职工产假期间的工资由用人单位支付，标准为女职工产假前工资。总之，怀孕女职工的工资权益受法律保护，用人单位应依法履行相关义务。 三、怀孕公司未发工资该如何维权 若怀孕后公司未发工资，你可采取以下措施维权。首先，与公司沟通，明确告知其未发工资的情况，要求公司说明原因并尽快补发。留存好沟通记录，如邮件、短信等。若公司拒绝或拖延，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查和处理，督促公司支付工资。也可申请劳动仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，请求裁决公司支付拖欠的工资及相应赔偿。在维权过程中，要注意保留好所有证据，以保障自身合法权益。一般劳动仲裁的处理期限为45日，特殊情况可延长15日。 在妇女孕期内，所在企业应依据现行法定工资标准向其支付薪资。若由于妊娠问题，令员工的工作效率产生了一定程度的下降，经双方友好协商并对工作岗位进行适当调整之后，其薪资待遇亦不得低于原水平。然而，若系员工个人原因而申请休假，例如因病需要休息等情况，则需依照企业内部规章制度进行相应处理。 |
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