| 问题 | 员工工伤住院期间工资怎么算的 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、员工工伤住院期间工资怎么算的 当在职员工因工负伤需入院接受治疗时，他们所享受的原本薪资及福利待遇不会有任何改变，并且由其所在的用人单位按照既定的标准，以月度为周期进行发放。这便意味着，在员工治疗疾病过程中，应当得到与受伤之前相同的劳动报酬待遇，其中包括了基础工资、津贴以及各种补贴等。用人单位不得因为员工遭受伤害而降低他们的工资待遇。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 二、员工离职后工伤赔偿如何申请 员工离职后申请工伤赔偿，需先明确工伤认定情况。若已认定为工伤，可向参保地经办机构提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料申请工伤待遇。离职时未终止劳动关系的，由用人单位支付相关费用；终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准依据工伤等级等确定。同时，要注意申请时效，一般为一年，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。如果遇到复杂情况或争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。 三、员工工伤停工留薪期工资如何发放 员工工伤停工留薪期工资应按原工资福利待遇发放。原工资福利待遇是指员工在工伤前12个月的平均工资。若员工的工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。在停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动合同。一般来说，停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 在职员工因工负伤需入院接受治疗时，所享受的原本薪资及福利待遇不会有任何改变，并且由其所在的用人单位按照既定的标准，以月度为周期进行发放。这便意味着，在员工治疗疾病过程中，应当得到与受伤之前相同的劳动报酬待遇，其中包括了基础工资、津贴以及各种补贴等。用人单位不得因为员工遭受伤害而降低他们的工资待遇。 |
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