| 问题 | 用人单位拖欠劳动者工资,劳动者怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、用人单位拖欠劳动者工资,劳动者怎么办 当遇到有雇佣方未能按时足额发放劳动者薪资的情况时，建议首先进行友好协商。 如果通过对话协商仍然解决不了问题，那么劳动者拥有向地方劳动监督机关提出申诉并举报的权利。 此种途径将促使雇佣方根据劳动法律法规，在规定期限内务必将工资全部结清。 若劳动者对劳动仲裁委员会的裁定结果不满意，他们还有权向当地人民法院提起诉讼。 在此过程中，劳动者需妥善保存相关证据，例如劳动合同、工资单据以及考勤记录等，以便于证明双方存在的劳动关系及工资拖欠的实际情况。 二、用人单位拖欠劳动者工资怎么赔偿 倘若雇主拖欠员工薪资，那么这些员工将有权利请求雇主支付所欠之薪资，并且得到相应的经济补偿。 而对于经济补偿金的给付方式和金额，则应按照员工为该企业工作的期限来决定，即每达到1年度，就可以获得相当于其月份平均工资的经济补偿。 若工作时间超过6个月但不足1年，则以1年计； 反之，如果工作时间未达6个月，则仅能获得半个月的平均工资作为经济补偿。 三、用人单位拖欠劳动者工资应承担什么法律责任 用人单位如有拖欠员工薪酬之情况，即构成违法行为。 因此，该用人单位必须承担由此产生的法律责任。 对于因拖欠工资而遭受损失的员工而言，他们有权要求用人单位全额支付所欠薪资。 若用人单位拖欠时间较长，严重者甚至可能遭受来自劳动行政部门的强制整改命令，并被要求在规定期限内全额支付员工的工资。 倘若用人单位未能按时履行上述义务，则还需要向员工额外支付一定比例的赔偿金。 当我们了解用人单位拖欠劳动者工资，劳动者怎么办这个问题后，还需关注一些相关要点。比如劳动者在追讨工资过程中，证据的收集至关重要，像考勤记录、工资条、工作证等都能作为有力证据。另外，如果用人单位拖欠工资导致劳动者生活困难，还可申请支付令来快速解决问题。在实际操作中，很多劳动者可能会在证据收集、申请流程等方面遇到困惑。若你对此还有疑问，或是想知道更多追讨工资的有效方法，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。 |
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