| 问题 | 未签劳动合同如何申请双倍工资 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、未签劳动合同如何申请双倍工资 若阁下尚未签署劳动合同，且希望索讨双倍工资权益，则首要任务在于，你必须明确与用人单位之间已形成事实上的劳务关系。 为此，你需要收集诸如工资发放记录、工作证件以及出勤记录等能够有效证明你在该公司进行工作的相关证据。 在此之后，便可向当地劳动争议仲裁委员会提交申诉请求。 通常情况下，对于未签署劳动合同的员工，其所享有的双倍工资补偿利益的有效期自你任职的次月开始计算，最长时限为十一个月。 二、未签劳动合同有补偿金吗 若用人机构从实际展开劳动雇佣关系之日期开始算起，已经超出一个自然月但在一整年内尚未与劳动者签订书面形式的劳动合同，那么该用人机构需要每个月向劳动者支付两倍的劳动报酬。 如果这项劳动雇佣关系持续了超过一年仍然没有签订书面形式的劳动合同，则可以被视为用人机构和劳动者之间已经达成了无固定期限的劳动合同协议。 在此种情形之下，劳动者有权利要求用人机构给予相应的经济补偿。 三、未签劳动合同辞职需要提前多久申请劳动仲裁 关于未签订劳动合同的辞职申请劳动仲裁的时限问题，依照相关法律法规规定，通常应在劳动纠纷产生之日起的一年之内提出。 在此前提下去除劳动者辞职应当提前通知用人单位的因素，若确属在试用期间，那么应在事先告知企业三日后，进入正式工作岗位后则需提前三十天通过书面形式进行通告。 尽管如此，倘若涉及到用人单位未签署劳动合同时违法的行为，劳动者便有权随时结束雇佣关系，并向劳动仲裁部门申诉维权。 在了解未签劳动合同如何申请双倍工资之后，我们还得关注与之相关的其他重要问题。例如在申请双倍工资时，需要提供哪些确切的证据来支撑自己的诉求，像工作证、考勤记录、工资发放记录等都是关键证据。还有一个重要方面就是申请的时效问题，一旦超过了法定的时效期限，即使权益受到侵害，也可能无法顺利获得双倍工资补偿。如果您正在面临未签劳动合同的情况，对双倍工资申请中的证据收集、时效限制或者还有其他疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业法律人士将竭诚为您解答。 |
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