| 问题 | 工伤停工留薪期合同到期怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、工伤停工留薪期合同到期怎么办 工伤停工留薪期内合同到期时，劳动合同需续延至停工留薪期满。 这是为了保护工伤职工的权益。 依据相关法律法规，工伤职工在停工留薪期仍在接受治疗和康复，用人单位不能在该期间因合同到期而终止劳动合同。 若停工留薪期结束后，职工伤残等级鉴定为一至四级，劳动关系予以保留，退出工作岗位；五至十级的，若劳动合同期满终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 二、工伤停工留薪工资怎么算 工伤停工留薪期间工资如何计算 在受工伤期间，按照惯例，员工应该享有由原先所属单位每月按时发放的工资待遇不变，同时也包括与其岗位相匹配的各类福利待遇。 根据我国的《工伤保险条例》相关规定，当员工因为在工作过程中遭遇意外或因为患有职业病而导致无法继续正常上班时，应当给予一定的医疗照护期，即是我们通常所说的停工留薪期。 在此期间，员工应享有的原工资福利待遇并不会受到影响，仍然会有原单位按照其受伤之前所在岗位（对应）的工资标准进行支付。 因此，可以得出结论，即在工伤期间，员工的工资水平应与受伤之前保持一致。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 故工伤期间，职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。 三、工伤停工留薪期6个月护理费几个月 在工伤停工留薪期间，关于护理费用的支付期限为何为6个月 关于具体的规定方面，应优先考虑劳动者与用人单位之间的自由沟通及协商事宜，因为照顾病人所需的护理费用主要由用人单位承担。 当员工在工作中遭受意外事故伤害或患有职业病，必须暂停其工作以便进行工伤医疗时，在这段停工留薪期间，他们的原工资福利待遇仍然保持不变，将由所在的用人单位按月予以发放。 然而，停工留薪期限的时间通常不会超出12个月的范围。 如果伤势严重或情形特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的严谨审核及认定后，可以适当延长停工留薪期，但也必须遵守相关法律法规的限制。 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 在探讨工伤停工留薪期合同到期怎么办时，我们知道这是一个较为复杂的情况。一方面，停工留薪期内劳动合同到期的，劳动合同应当延续至停工留薪期满。另一方面，停工留薪期满后，如果劳动者仍需治疗，劳动合同也不能随意终止。这其中还涉及到劳动者的权益保障问题，比如在合同延续期间工资待遇如何确定，以及如果用人单位违反规定终止合同，劳动者可以获得哪些补偿等。如果您或者您身边的人正面临工伤停工留薪期合同到期的困扰，对相关的权益保障、后续处理等还有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。 |
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