| 问题 | 劳动合同没有续签继续上班默认续签吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同没有续签继续上班默认续签吗 劳动合同期满后，若虽未续签订新协议但劳动者仍旧留任工作岗位，那么在通常情况下，这将被判定为劳动者和雇主之间已经建立起事实意义上的劳务关系，这种情况下，这个事实劳务关系可被视为原劳动合同在一些特定条件下的自然延续。 然而需要注意的是，这种情况并不能被简单地理解为双方默认为重新签署了一份全新的劳动合同。 对于责任方即雇主而言，他们应当尽快地与其所聘请的劳动者签署新的劳动契约，以便清楚明确地确立各自的权益及义务范围。 如果雇主未能在满一个月期限内签署书面形式的劳动合同以对原合同进行更新，那么他们需依照法律规定，每个月份都需向该劳动者支付双倍劳动报酬。 二、劳动合同没签可以立即离职么 未签署的劳动合同可否即时解除 若尚未签署劳动合同，则可随时离开工作岗位。 如果没有签署书面形式的劳动合同，那么这种情况下的雇佣关系就被视为非固定期限的关系。 在此种情况下，劳动者有权自由决定是否终结当前的劳动关系。 倘若用人单位自劳动者开始工作之日起超过了一个月却仍未与之签订书面形式的劳动合同，那么该用人单位应该向劳动者每月支付双倍的薪资。 而当用人单位存在以下任何一种情形时，劳动者均有权终止其劳动合同： （1）未能按照劳动合同中的规定提供有效的劳动防护措施或相关岗位和环境要求； （2）未能按时且全额向劳动者支付薪资； （3）未按照法律法规的标准为劳动者缴纳社会保险费用； （4）企业内部的规章制度违反了法律、法规所设定的标准，对劳动者的合法权益造成了损害； （5）劳资双方在签署的劳动合同时存在法律效力上的瑕疵； （6）在法律或者行政法规中明确规定了劳动者可以因为特定原因而解除劳动合同等情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。 三、劳动合同没有继续签的话可以随时解除吗 劳动合同未续签的情况下，是否可以随时解除 若在劳动合同履约期限届满后未能签署新的续订协议，用人单位将无法立即解除该合同。 在我过相关法律法规中明文规定，当劳动合同有效期结束之后，只要劳动者依然留在原就职公司持续提供劳务服务，而原有雇主并没有明确表达任何异议，那么我们就应当默认这是用人单位与劳动者之间通过默示形式达成了继续按照之前约定的条件来执行劳动合同的共识。 然而，如果其中一方意图结束这个劳动关系，则他们需要向劳动争议仲裁机构或者法院提交申请，而后者会根据案件具体情况给出合理裁决。 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 在探讨劳动合同没有续签继续上班是否默认续签这个问题时，我们要明白这其中存在多种复杂的情况。如果继续上班，虽然在一定情形下可能被视为默认续签，但对于劳动者而言，原合同中的劳动报酬、工作岗位等重要条款是否延续存在不确定性。同时，对于用人单位来说，也面临着未及时签订书面合同的法律风险，例如可能需要支付双倍工资。如果您正处于劳动合同未续签却继续工作的状态，对自己的权益是否得到保障存在疑问，或者对其中涉及的劳动报酬、工作岗位等相关问题感到困惑，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。 |
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