醉酒驾驶案件判定被告服刑拘役会对其社会保障产生负面影响。在被告因醉酒驾驶而遭受拘留之后，若并未与所在单位解约，则仍需按照规定继续缴纳社保。若在此过程中，企业并未与被告解除雇佣关系，那么该企业应当继续照常向被告人支付社会保障金。当劳动者因违反法律法规而被追究刑事责任时，用人单位有权解除劳动合同。
然而，若单位并未行使这一权利，那么该劳动者将依然属于本单位的员工，按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，无论是用人单位还是劳动者，都必须遵守国家规定，依法参加社会保险，同时按时足额缴纳社会保险费用。因此，对于这样的情况，企业继续给予社会保障也是其应尽的法律义务。

《道路交通安全法》第九十一条，醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。