原三方协议并未规定违约责任及赔偿标准，然而在实际违约纠纷处理中，对于是否应承担赔偿以及具体的赔偿额度，我们需要进行详细的分析与探讨。
常规来说，当一方违反其合约义务并给另一方带来了实质性的损失时，受侵害方享有向违约方追偿的权利。
但是，这类损失必须是确定的、合理的并且有确凿证据加以支持。
例如，用人单位因对某位应届生寄予厚望并投入相应的招聘、培训等相关费用，期望他能入职工作，或者该应届生因为违约行为而失去了其他潜在的就业机会，从而导致自身利益受损。
在裁定赔偿金额时，法院或仲裁机构将全面考虑到双方的过失程度、实际损失的规模、合同执行状况等多方面因素。
因此，尽管三方协议中并没有明确提及违约责任和赔偿标准，但是实际违约仍然可能引发赔偿责任，而赔偿则必须以实际损失为依据进行计算。
总的来说，尽管三方协议中的违约赔偿条款可能并不够详尽，但是通过明智地安排及平衡各方权益，我们可以更好地预防和解决可能出现的违约争端。