丧葬费和抚恤金非遗产，无法沿用遗产分配规定。
2两款款项意在协助家属完成安葬操作，于他们而言，这既是寄托安详宁静的义务，也是道德要求的体现。
丧葬费的分配，
首先应对葬礼开支作出合理安排。
如若有余力，就需依据逝者退休前赡养状况和生存困境来分配。
举例来说，若逝者生前有伴侣并具备独立生活能力，那么余下金额就交给配偶；若其伴侣已不再具备生活自理能力，则将钱款留给其监护人。
倘若逝者未婚，根据法律，他/她的孩子有权分得部分钱财，孩子人数决定所有权比例；果真无配偶、无子女和监护人，可将款项捐赠他人。
至于抚恤金，其受益人为逝者近亲，旨在提供经济支持照顾他们，尤其是在其依赖逝者生活的子辈和失去工作能力的亲戚间偏重。
对于抚恤金的分配，需以抚助、救助主要或绝大部分基于逝者生前依靠的亲戚为原则，由亲戚们决定。
如遇争议，有自行解决途径，协商不成还能依法诉至法院。
法院一般遵循均等原则处理，同时会兼顾各亲戚的实际状况进行分派。

《工伤保险条例》第三十七条规定：
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。