| 问题 | 派遣合同到期后,用人单位不续签有补偿吗? |
| 分类 | 婚姻家庭-离婚 |
| 解答 |
律师解析：
劳务派遣协议到期之际，若用人机构未选择继续续订该合同则需承担相应的赔偿责任；相反，如果被派遣到用人单位工作的劳动者遭到拒绝使用或退归，且在该情形下，劳务派遣机构决定重新安排工作并维持甚至提升此前所签订的劳动合同条款，却遭到了被派遣劳动者的反对，那么劳务派遣机构有权解除其与其之间所订立的劳动合同，不过，在此过程中需要依法向被派遣劳动者支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《劳务派遣暂行规定》第十七条
劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。 |
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