首先，劳动者需向其所加入之新建单位的人力资源部门或财务部门提出公积金转户申请。在此过程中，劳动者必须出示原先所在单位开具的离职证明以及公积金的缴纳凭证。这两种文件能够有效地表明劳动者本人的公积金权益及缴存状况。接下来，新建单位的人力资源部门或者财务部门会依照劳动者的申请，向当地的住房公积金管理机构递交公积金的转户申请。在申请过程中，他们需要提供劳动者的身份证明复印件、原单位开具的离职证明以及公积金的缴纳凭证等相关资料。
最后，当地的住房公积金管理机构将对新建单位的申请进行严格的审查。若审查结果符合规定，那么劳动者的公积金便可顺利地转移至新的工作单位。在整个转移过程中，劳动者需要保证原单位的公积金缴纳状态不变，从而确保自身的公积金权益不受任何损害。
值得注意的是，由于各地的公积金转移程序可能存在差异，因此在着手办理公积金转移手续之前，劳动者务必先向当地的住房公积金管理机构咨询详细的流程和所需的各项材料。
此外，劳动者也应妥善保存好原单位开具的离职证明以及公积金缴纳凭证等相关资料，以便未来不时之需。

《住房公积金管理条例》第十五条
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。