关于股权激励引发的纷争，可在劳动仲裁范围内进行解决。企业有权利选择通过股权出售、股权奖励以及股权期权等多样化的激励手段来鼓励和激励其内部员工展现出出色的业绩表现。一旦围绕股权激励产生了纠纷，当事人有权向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁诉讼以寻求公平合理的解决方案。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。