关于未能履行合同中所包含的培训费赔付事宜，首当其冲的便是仔细查阅合同当中是否对未能履行此项义务所应承担的违反合同责任有所规定。
若经审阅后发现确有明文规定，那么通常情况下便应依照该约定进行处理。
然而，如果在合同中并未对此作出明确规定，那么我们就需要依据以下几个基本原则进行判断和处理：
第一个原则是“实际损失”原则，也就是说，由于对方未能履行合同而给您带来的直接经济损失，例如已经支付却未能享受的培训服务所对应的费用。
第二个原则是“可预见性”原则，这意味着赔偿金额应该仅限于违约方在签订合同时已经预见到或理应预见到的违约行为可能引发的经济损失。
除此之外，您还需特别留意妥善保存与此相关的各项证据，例如培训合同、付款凭证以及双方之间的沟通记录等等，如此方可确保在要求索赔时，能以充足的证据有力地证明您所遭受的损失。
在司法实践过程中，法院将会根据多种因素进行综合考量，最终确定相应的赔偿款项额度。