关于处理培训合同纠纷的策略，往往会受到具体情形的限制。
为此，我们首先推荐您全面审阅合同条文，以便准确掌握各方当事人的权利及责任责任分配状况。
若矛盾纠纷规模较小且各方有意愿进行协商，可尝试开展友好对话和深度洽谈，共同寻找最优的解决途径并达成共识性的和解协议。
倘若经过努力仍无法实现有效协商，您可以考虑向度身定制的消费者保护机构或行业联合组织提出投诉请求，期待得到他们公正中立的调解以及有力的援助。
倘若争议焦点复杂化或者涉及到重大款项，您可以考虑正式向具有相应审判权限的人民法院发起诉讼。
在诉讼过程中，务必重视搜集和保存与培训合同紧密关联的证据，例如合同文本、支付证明、培训记录等，以确保您的诉求能够得到充分的支持。
同时，请务必严格遵守诉讼程序和法律法规，全力维护自己的合法权益。