若人力资源有限责任公司未能依照双方所约定之标准为您提供满意的工作机会，则您有权与该企业进行对话磋商，要求其退还部分或者全部的人力资源代理费用。在进行磋商的过程中，建议您能够提供相应的证据支持，诸如相关的在线聊天记录、签约的合同文本等，以此来证明该公司的确存在违约行为，未按照合同规定提供相应的服务品质。若人力资源有限责任公司拒绝承认并承担相应的责任，您可以考虑通过向相关监管部门提出投诉或者申请法律救助来解决争端问题。
然而，值得一提的是，倘若您与人力资源有限责任公司签署的合同中有明确的关于退款事项的具体约定，那么就应该严格遵守并按照合同相应的规定执行。
另外，对于期望寻找兼职工作岗位的人士来说，我们强烈建议您在与人力资源有限责任公司签订合同时，务必认真研读合同中的各项条款内容，明晰各项收费以及服务的细则，并妥善保存好所有相关凭证，以便在必要时刻捍卫自身合法权益。

《中华人民共和国劳动法》
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。