在职场上，对诽谤罪进行法律认定时，关键要看是否蓄意捏造并传播虚假不实的信息，这些信息足以导致他人的品德与声誉遭受严重损害。
例如，毫无根据地编造同事存在严重违规行为等言行。
如果此类诽谤言论对受害人的职业生涯及工作表现带来了极为严重的负面影响，通常便会被认为构成了职场诽谤罪。

《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
【侮辱罪、诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。