在处理相关赔偿问题时，可按以下步骤进行：
1.确定责任划分：明确雇主是否存在过错，若有过错，需承担相应赔偿责任。
2.明确赔偿项目：
医疗费：按实际产生的医疗费用赔偿，需保留好相关费用票据。
误工费：因误工减少的收入，要提供误工证明等材料，根据误工时间和收入状况计算赔偿金额。
护理费：按护理人员的误工损失或护理标准赔付。
交通费：就医等产生的合理交通费用都应赔偿。
住院伙食补助费：按规定标准给予补偿。
此外，若肋骨骨折构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金等。
3.计算赔付金额：具体金额要根据实际情况，如医疗费支出、误工时间长短、伤残等级等来确定。
4.收集相关证据：如就医病历、费用票据、误工证明等，为后续维权做准备。
5.选择解决途径：若双方协商不成，可通过诉讼途径解决，由法院根据具体情况判定赔偿金额。

案情回顾:

小朱受雇于小李，工作时受伤致肋骨骨折。双方在赔偿问题上产生争议，焦点在于责任划分及赔偿金额。小朱主张小李存在过错应多赔，小李则认为自身无过错。

案情分析:

1、关于责任划分，需判定小李作为雇主是否存在过错，比如是否提供了安全的工作环境等，若有过错则要担责。
2、赔偿项目方面，医疗费按实际票据，误工费需小朱提供误工证明计算，护理费按护理标准，交通费合理支出赔偿，住院伙食补助费按规定，若构成伤残还有残疾赔偿金。
3、赔付金额要结合各项实际情况确定。
4、小朱应收集好相关证据以备维权。
5、协商不成可诉讼，由法院判定赔偿金额。