在处理相关赔偿问题时，需按以下步骤进行：
1.确认雇佣关系：首要明确双方是否存在雇佣关系。
若存在，雇主需承担赔偿责任，这是后续赔偿责任认定的基础。
2.明确赔偿范围：赔偿涵盖多个方面，如医疗费、误工费、护理费、交通费及住院伙食补助费等。
其中，医疗费需依据医疗机构出具的医药费、住院费收款凭证，再结合病历、诊断证明等相关证据来确定具体数额。
3.确定各项赔偿标准：误工费根据受害人误工时间和收入状况计算，误工时间由治疗医疗机构出具证明确定，若因伤致残持续误工，可算至定残日前一天。
护理费则根据护理人员收入、人数及护理期限确定。
若受伤严重致伤残，还应赔偿残疾赔偿金等。
4.综合考虑及解决方式：要综合各项赔偿项目，依法赔偿。
若双方对赔偿协商不一致，可通过诉讼等合法途径解决。

案情回顾:

小朱雇佣小李干活，小李在工作中受伤。双方就赔偿问题产生争议，争议点在于赔偿范围及标准。小朱认为不应赔偿某些费用，小李则要求按相关规定足额赔偿，协商无果后，小李准备通过诉讼解决。

案情分析:

1、雇佣关系明确，小朱作为雇主需承担赔偿责任，这是赔偿的基础。
2、赔偿范围应涵盖医疗费、误工费等多项费用，医疗费需凭相关凭证和证据确定数额。
3、各项赔偿标准应按规定计算，如误工费根据误工时间和收入状况，护理费根据护理人员相关情况确定。
4、若协商不一致，小李通过诉讼途径解决是合法的，法院将综合各项赔偿项目依法判决。