女性职工在劳动工作中，是享有很多特殊的保护的，如在月经期间、流产期间以及怀孕期间都是有不同的保护规定的。那女性职工在怀孕期间有哪些待遇?现在的小编为您介绍。
女职工在怀孕期应享受哪些待遇：
《女职工劳动保护规定》第7条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”
《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第2条规定：“女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。”
《女职工劳动保护规定》第4条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”
希望可以帮到您，如果您在怀孕期间，用人单位没有为您提供上面的待遇，为了维护您的合法权益，请联系我们的专业律师，我们的律师会为您服务。
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