当误工费天数出现争议时，有以下几种解决途径。
其一，双方应秉持积极态度尽量进行协商。
在此过程中，需提供诸如病历、医嘱等相关证据，这些证据能够有力地支持双方各自所主张的误工天数。
倘若协商未能达成一致，那么就可以向法院提起诉讼。
法院在判定误工时间时，会以医疗机构出具的证明为主要依据，因为这些证明能够准确反映受害人因受伤而耽误工作、丧失收入的时间。
一般来说，就是医疗机构的诊断证明或者鉴定机构的鉴定结论。
当然，如果存在特殊情况，像伤残评定后续治疗等，法院也会综合各种因素进行考量。
同时，受害人还需要证明自己实际收入减少的情况。
如果无法直接证明实际收入减少，那么就可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算误工费。
总之，只有通过合理的证据以及遵循法律规定，才能够确定出合理的误工费天数。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，与所在公司就误工费天数产生争议。小朱主张误工天数较长，公司则认为时间过长不合理。双方协商时，小朱提供病历、医嘱等，仍未达成一致，小朱遂向法院起诉。

案情分析:

1、协商阶段，病历、医嘱等证据对确定误工天数至关重要，双方应依据这些客观证据理性协商，明确合理的误工天数。
2、诉讼阶段，法院主要依据医疗机构证明判定误工时间，特殊情况会综合考量。
3、小朱需证明实际收入减少情况，无法证明时可参照相关行业平均工资计算误工费。