60岁这个年龄阶段通常已经到了退休的时间点。
在这种情况下，要主张误工费确实会比较困难。
不过，如果60岁的人依然在从事着有收入的工作，并且因为遭遇了事故而导致无法工作从而产生了误工的情况，那他就可以提供一些相关的工作证明，像劳动合同，还有工资流水之类的，通过这些来证明自己的收入状况。
要是实在没办法提供直接的工作证明，也可以通过同行业的平均收入水平等方法来大概估算出他的误工损失。
同时，这里还有一个很重要的点需要注意，那就是诉讼时效。
通常情况下，诉讼时效是三年，要从知道或者应当知道自己的权利被侵害的时候开始计算。
要是超过了这个诉讼时效，那很可能就会丧失胜诉的权利。
所以，在这种情况下，一定要根据具体的实际情况进行综合的判断和主张，尽最大的努力去维护好自己的合法权益。

案情回顾:

60岁的小朱在一家工厂工作，因一场事故受伤无法继续工作。小朱向事故责任方小李索赔误工费，小李以小朱已达60岁不应有误工费为由拒绝赔偿。小朱能提供劳动合同与工资流水证明收入情况。另外，从事故发生到小朱起诉已过了三年零一个月，涉及诉讼时效争议。

案情分析:

1、关于误工费，60岁仍有工作且因事故误工，小朱能提供工作证明等证据，误工费应得到支持。
2、对于诉讼时效，一般为三年，小朱起诉时已超三年，从已知情况看，小朱已超过诉讼时效，可能丧失胜诉权。