关于前夫给儿子抚养费的计算，通常遵循一定原则，以下为你详细介绍：
一、有固定收入的情况
当前夫有固定收入时，抚养费一般按照月总收入的20%-30%的比例来给付。
这是考虑到既要保障子女的基本生活需求，又要兼顾支付方的生活及其他必要支出。
例如，若前夫的月收入为1万元，那么按照这个比例，每月的抚养费可能就在2000-3000元之间。
若需要负担两个以上子女的抚育费，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。
因为子女数量增多，相应的生活、教育等费用也会增加，适当提高比例能更好地满足子女的成长需求。
二、无固定收入的情况
如果前夫没有固定收入，抚养费的数额则可依据当年的总收入或同行业的平均收入，并参照上述有固定收入时的比例来确定。
比如一些从事季节性工作或自由职业的人群，收入不稳定，这种情况下就需要综合考虑其全年的收入情况或所在行业的平均收入水平。
三、特殊情况
在一些特殊情况下，抚养费的比例可能需要调整。
比如子女患有重大疾病、残疾等，这会带来大额的医疗、康复等支出；或者当地的实际生活水平较高，基本生活成本上升等，可根据实际情况适当提高或降低上述比例。
另外，抚养费的给付方式较为灵活，可以是定期给付，也可以一次性给付，具体由双方协商确定，协商不成时，法院会根据实际情况进行判决。

案情回顾:

小朱与小李离婚后，儿子随小朱生活。小李有固定收入，但小朱认为小李每月按收入20%支付的抚养费不足以满足儿子生活开销，要求提高比例；且儿子突发重大疾病，小朱要求小李再增加抚养费，双方产生争议。

案情分析:

1、小李有固定收入，按规定一般按收入20%-30%支付抚养费。小朱要求提高，需看是否存在合理原因，如当地生活水平提高等。
2、儿子患重大疾病属于特殊情况，根据相关规定，此时可根据实际情况适当提高抚养费比例，以满足儿子医疗等支出需求。
3、若双方协商不成，法院会综合考虑各种因素进行判决。