抚养费数额的确定是一个需要综合多方面因素来考量的问题，具体情况如下：
一、根据固定收入确定
当一方有固定收入时，抚养费一般按照其月总收入的20%-30%的比例来给付。
例如，某一方月收入为5000元，那么按照这个比例，每月应支付的抚养费大概在1000元到1500元之间。
如果需要负担两个以上子女的抚养费，比例可以适当提高，但通常不能超过月总收入的50%。
比如，月收入8000元，有三个子女需要抚养，抚养费最多不超过4000元。
二、依据无固定收入确定
对于没有固定收入的一方，抚养费的数额要依据当年的总收入或者同行业的平均收入，再参照上述有固定收入的比例来确定。
比如一些自由职业者，收入不稳定，就需要统计其当年的实际总收入，或者参考所在行业的平均收入水平来计算抚养费。
三、特殊情况的调整
在一些特殊情况下，抚养费比例需要适当调整。
例如子女患有重大疾病、残疾等，需要长期高额的医疗费用或者特殊的照顾费用，这种情况下可以适当提高抚养费比例。
又或者一方收入过高或过低，过高时可能会适当提高抚养费支付比例以保障子女生活质量；过低时则可能会适当降低比例，考虑支付方的实际支付能力。
此外，当地的实际生活水平也是确定抚养费时需要考虑的因素。
父母双方可以协商确定抚养费的具体数额和支付方式，协商不成的，由法院根据实际情况依法判决。

案情回顾:

小朱和小李离婚后，就子女抚养费问题产生争议。小朱月收入5000元，小李认为小朱应按30%支付抚养费1500元，小朱却觉得按20%即1000元即可。且孩子患有重大疾病，小李主张提高抚养费比例，小朱不同意，双方协商无果诉至法院。

案情分析:

1、小朱有固定收入，按规定抚养费一般按其月总收入20%-30%给付，在此区间内都是合理的，但要考虑孩子实际需求。
2、孩子患有重大疾病属于特殊情况，从保障孩子治疗和生活角度，适当提高抚养费比例是合理的，法院应综合各因素依法判决。