关于北京地区月薪一万时抚养费的给付数额，并非有一个固定的标准，而是需要综合多方面因素来确定，一般会参考以下原则：
一、比例原则
依据相关法律规定，对于有固定收入的一方，抚养费通常可按照其月总收入的20%-30%的比例来给付。
以月薪一万为例，按照这个比例计算，抚养费一般会在2000元至3000元这个区间。
这是一个较为常见的参考范围，它是基于大多数家庭的经济状况和子女的基本生活需求来设定的。
二、子女实际需要
如果子女在教育、医疗等方面存在较大的实际支出需求，那么抚养费可能会适当提高，但一般不会超过月总收入的50%。
三、当地生活水平
北京作为我国的首都，生活水平相对较高。
在确定抚养费时，当地的生活水平是一个重要的考量因素。
由于北京的物价、房价等生活成本都比较高，所以抚养费也可能会在上述比例基础上有所上浮，以保障子女能够维持与当地生活水平相适应的生活质量。
具体的抚养费数额，还需要结合具体案件的实际情况，由双方进行协商确定。
若双方无法协商达成一致意见，那么就可由法院根据实际情况，依法作出公正的判决。

案情回顾:

小朱与小李离婚，小朱月薪一万，双方就子女抚养费给付数额产生争议。小朱认为按20%比例即2000元给付就行，小李则称孩子教育、医疗支出大，且北京生活成本高，要求按3000元以上给付，双方协商无果诉至法院。

案情分析:

1、从比例原则看，小朱有固定收入，按法律规定抚养费可在月总收入20%-30%区间，即2000-3000元，小朱主张2000元在合理区间内。
2、考虑子女实际需要，若孩子存在教育、医疗等较大支出，抚养费可适当提高，但一般不超50%。小李主张提高有一定合理性，但需提供相应支出凭证。
3、北京生活水平高，生活成本大，抚养费可能在比例基础上上浮。法院会综合考虑各项因素作出公正判决。