关于夫妻离婚后小孩抚养费的计算问题，下面为你详细解答：
一、有固定收入的情况
当夫妻一方有固定收入时，抚养费一般按照其月总收入的20%-30%的比例来给付。
如果需要负担两个以上子女的抚养费，比例可以适当提高，但通常不得超过月总收入的50%。
这里所说的“月总收入”并不仅仅是基本工资，还涵盖了工资、奖金、津贴、补贴等所有的工资性收入。
例如，有些单位会发放季度奖金或者年终奖金，这些都应计算在月总收入范围内。
二、无固定收入的情况
对于没有固定收入的一方，抚养费的数额可依据当年的总收入或者同行业的平均收入，参照有固定收入的比例来确定。
三、特殊情况
在一些特殊情况下，抚养费的数额会有所调整。
例如，子女患有重大疾病、残疾等，这就需要额外的医疗、护理等费用，此时可适当提高抚养费比例。
若一方经济状况发生重大变化，如失业、遭遇重大经济损失等，也可通过协商或者法律途径来调整抚养费数额。
总之，抚养费的确定要综合多方面因素，保障子女生活和教育等需求。

案情回顾:

小朱和小李离婚后，就孩子抚养费问题产生争议。小朱有固定收入，含奖金等月总收入5000元，小李认为小朱应按30%付抚养费1500元，小朱觉得不应算奖金部分。且孩子患重大疾病需额外费用，小李要求提高抚养费，小朱不同意。

案情分析:

1、对于小朱抚养费计算，其月总收入应包含奖金等所有工资性收入，按规定应在1000-1500元间支付抚养费。
2、孩子患重大疾病属于特殊情况，为保障孩子医疗等需求，应适当提高抚养费比例。双方应综合考虑孩子实际需求和小朱经济状况协商确定。