1.在计算相关费用时，通常是以月总收入的20%至30%作为参考依据。
这里的月总收入涵盖了工资部分，这是我们日常工作所获得的主要收入；同时也包括奖金，它是对我们工作表现的一种额外奖励；还有津贴，这是为了补偿我们在特定工作条件下所给予的额外补贴。
2.倘若家中有多个子女，那么这个比例是可以适当进行提高的。
不过，一般情况下，提高后的比例也不能超过月总收入的50%。
这样的规定是为了在保障子女基本生活需求的同时，也考虑到家庭的整体经济状况。
3.对于那些没有固定收入的家庭来说，计算方式则有所不同。
可以依据当年的总收入情况，或者同行业的平均收入水平，然后参照前面提到的20%至50%的比例来确定抚养费的数额。
这样能够确保即使没有固定收入，子女也能得到合理的经济支持。
4.在一些特殊情况下，这体现了在特殊情况下对子女利益的特殊保障。
5.抚养费应当按照一定的时间间隔定期给付，这样可以保证子女的生活费用能够持续得到保障。
当然，如果条件允许，也可以一次性给付全部的抚养费。
而支付方式则由父母双方进行协商确定，如果双方无法达成一致，就由法院根据具体情况进行判决。
6.当父母其中一方没有经济收入或者下落不明时，为了不影响子女的生活，可用其财物来折抵子女的抚养费。
这样能够确保子女在任何情况下都能得到应有的经济支持。

案情回顾:

小朱与小李离婚，在确定子女抚养费问题上产生争议。小朱收入固定，有奖金和津贴，小李认为应按总收入20%-30%计算抚养费，小朱想少付；且对于家中有多个子女能否提高比例、无固定收入如何计算、特殊情况能否增加等也存在分歧。

案情分析:

1、对于有固定收入的小朱，抚养费计算应包含工资、奖金、津贴，按20%-30%比例确定，若有多个子女可适当提高但不超50%。
2、若一方无固定收入，可依当年总收入或同行业平均收入，参照20%-50%比例确定数额。
3、遇子女重大疾病、高等教育等特殊情况，可适当增加抚养费。
4、抚养费应定期给付，条件允许可一次性给付，支付方式先协商，协商不成由法院判决。
5、若一方无经济收入或下落不明，可用财物折抵抚养费。