离婚时小孩抚养费的计算，通常遵循一定原则，具体如下：
一、有固定收入时
当一方有固定收入，抚养费一般按照其月总收入的20%-30%比例给付。
这里的月总收入涵盖范围较广，不仅包括基本工资，像每月按时发放的工资，还包含奖金，比如年度奖金、季度奖金等，以及其他各类收入，例如津贴、补贴等。
若需要负担两个以上子女的抚养费，比例可适当提高，但通常不得超过月总收入的50%。
二、无固定收入时
对于没有固定收入的情况，抚养费数额会依据当年总收入或者同行业平均收入来确定。
比如一些自由职业者，收入不稳定，此时就需参考当年实际总收入，参照有固定收入时的比例计算。
若不清楚具体收入，就参照同行业平均收入，像从事装修行业的，就参考当地装修行业平均收入水平。
三、特殊情况时
若子女存在重大疾病，如白血病等，或者有特殊教育需求，像需要就读特殊教育学校等，抚养费数额可适当提高。
此外，父母双方可协商确定抚养费数额和支付方式，只要不损害子女合法权益，法院一般会认可。
协商不成时，法院会根据具体情况判决。

案情回顾:

小朱与小李离婚，两人育有两个孩子。小朱月收入固定为10000元，小李无固定收入。双方就孩子抚养费计算产生争议，小朱认为应按自己收入30%支付两个孩子抚养费，小李则认为应综合多因素确定，且自己按行业平均收入算比例过高。

案情分析:

1、小朱有固定收入，按规定抚养费一般按其月总收入20%-30%比例给付，负担两个子女可适当提高但不超50%，所以小朱按30%计算支付两个孩子抚养费有一定依据。
2、小李无固定收入，抚养费应依据当年总收入或同行业平均收入确定，如无法明确收入则参照同行业标准，同时还要考虑子女有无特殊情况及双方协商结果等。