关于工资四千时孩子抚养费数额的相关规定及参考，以下为你详细说明：
一、法律规定比例
依据相关法律规定，对于有固定收入的一方，在确定孩子抚养费时，一般按照其月总收入的20%-30%的比例来给付。
这是一个基本的参考标准，旨在保障孩子的基本生活和成长需求。
如果需要负担两个以上子女的抚养费，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。
这是考虑到抚养多个孩子的经济压力会更大，同时也要兼顾支付方的实际负担能力。
二、具体数额计算
当工资为四千时，按照上述比例计算，每月的抚养费通常在800元至1200元之间。
不过，这并非是绝对固定的数额，实际确定时还需综合多方面因素。
首先是子女的实际需要。
孩子在成长过程中，教育、医疗等方面的费用支出会因个人情况而有所不同。
比如孩子患有特殊疾病，医疗费用较高，那么抚养费可能需要相应增加。
其次是当地的实际生活水平。
不同地区的生活成本差异较大，经济发达地区的生活成本高，抚养费数额可能也会相应提高。
最后还要考虑父母双方的负担能力。
若一方有其他重大支出，如赡养老人、偿还高额债务等，或者存在经济困难的情况，都可能影响抚养费数额的最终确定。

案情回顾:

小朱与小李离婚后，孩子归小李抚养。小朱月工资四千，小李要求小朱按1500元/月支付抚养费，小朱认为应按800元/月支付，双方就抚养费数额产生争议，诉至法院。

案情分析:

1、根据法律规定比例，有固定收入的按20%-30%给付抚养费，小朱工资四千，按此标准抚养费应在8001200元之间，小李要求的1500元超出合理范围。
2、确定抚养费还需综合考虑，如子女实际需要。若孩子无特殊支出，小朱按800元支付有一定合理性。同时当地生活水平及小朱自身负担能力也应纳入考量，以确定最终合适的抚养费数额。