一般而言，抚养费的数额主要依据子女的实际需求、父母双方的负担能力以及当地的实际生活水平来确定。
若父母有固定收入，通常抚养费可按其月总收入的20%至30%来给付。
倘若要负担两个及以上子女的抚养费，比例可适当提升，但一般不能超过月总收入的50%。
而要是父母无固定收入，抚养费的数额则可依据当年的总收入或者同行业的平均收入，并参照前面所说的比例予以确定。
在某些特殊情况下，是可以适当提高或降低上述比例的。
比如子女患有重大疾病，或者上学等实际需求有所增加时，就可以适当提高抚养费的比例。
抚养费应当定期给付，在具备条件的情况下，也可以一次性给付。
一般来说，抚养费会给付至子女18周岁为止。
不过，当子女16周岁以上但不满18周岁，并且以其劳动收入作为主要生活来源，同时能够维持当地一般生活水平时，父母便可以停止给付抚养费。

案情回顾:

小朱和小丽离婚后，就子女抚养费产生争议。小朱收入固定，小丽认为应按小朱月总收入30%支付抚养费，小朱则觉得孩子花销不大，按20%给就行。后孩子患病，小丽要求提高抚养费比例，小朱不同意。

案情分析:

1、最初确定抚养费时，应综合考虑子女实际需求、小朱负担能力及当地生活水平。按规定，有固定收入的，抚养费一般在月总收入20%-30%，所以小丽和小朱主张的比例都在合理范围内。
2、孩子患病属于特殊情况，子女实际需求增加，根据相关规定，此时可适当提高抚养费比例，小丽要求提高是合理的。