当公司遭遇破产危机并未能及时支付员工薪资时，员工可采取以下合规手段捍卫自身权益。
首先，对于雇员而言，其享有向破产管理方申报债权之权利，而破产管理方将依照程序对申报的债权进行严密细致的审查与核实。
在实施破产清算的全过程中，员工欠付的工资将被视为具有首要地位的债务项目，务必予以优先、足额清偿。
对此，员工需积极参与配合破产管理方的各项工作，并提供关于工资收入等相关材料的佐证，从而确保自身职责范围内的工资得以合理且充分的清算。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。