未能及时支付员工工资，这乃是雇主严重违反我国劳动法律规定之举。
因此，员工应当采取合法手段维护自身权益，例如向劳动监督机关提出控诉或发起劳动仲裁。
然而，对于暴力行为，不论是否造成了轻伤及以上的严重后果，均属非法行为。
若情节严重，行凶之人甚至可能构成刑事犯罪，即所谓的“故意伤害罪”。
即便没有达到轻伤级别，行凶者亦有可能触犯我国《中华人民共和国治安管理处罚法》，将受到包括行政拘留和罚款在内的严厉惩处。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。