若在刑事拘留期间对员工采取解雇措施，未必等同于违法解雇，然而这相应的情形仍需进行个案分析。
当某位员工遭受刑事拘留时，尽管最后并未被判定有罪，可是在此种前提条件下进行员工解职却可能面临违法的风险。
实际上，刑事拘留并不代表该名员工必然犯有罪行，根据法律规定，在尚未被最终定罪之前，他/她理应享有法定权益得到充分保护。
然而，倘若该员工最终被判定有罪，并且其所实施的犯罪行为与其职业职责存在直接关联，抑或严重违反了公司内部的规章制度，那么此时采取解雇措施或许并不构成违法。
依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者如出现以下任一情形，用人单位有权解除劳动合同：（六）因涉嫌触犯刑法而被依法追究刑事责任者。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。