在一般情况之下，当员工遭受刑事拘留时，用人单位并不能够直接进行解雇处理。
刑事拘留仅仅是一种强制性的法律手段，它并不意味着员工已经犯下了违法犯罪行为。
然而，如果用人单位的内部管理规范中存在明确条款，将员工受到刑事拘留视为严重违反公司规章制度的行为，那么用人单位便有权依照这些规范条款解除与该员工之间的劳动关系。
但是，在此过程中，用人单位必须确保其解除劳动合同的程序符合相关法律法规的要求。
根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者若出现以下任一情形，用人单位均可解除与其签订的劳动合同：
（六）因涉嫌或已被依法追究刑事责任的。
值得注意的是，此处所指的是“涉嫌或已被依法追究刑事责任”，并非简单地表述为“遭受刑事拘留”。
总而言之，员工遭受刑事拘留本身并不必然导致用人单位对其进行解雇处理，具体情况还需结合用人单位的内部管理规范以及相关法律法规进行综合分析判断。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。