刑拘制度乃一项重要的刑事司法程序，其主要目的在于对疑似犯罪之人进行必要的临时性羁押以展开后续调查取证工作。
值得注意的是，中国现行的相关法律条文明确指出，刑拘并非等同于犯罪案底的代名词，故而未经审判定罪只承受过刑拘之惩戒者，未必就会留下犯罪记录。对于国企而言，在招聘过程中往往会对候选人的个人背景及信用状况进行全面审查，但是否接纳曾受过刑拘之经历的求职者，则需根据企业自身的规章制度以及各岗位的实际需求来做出决策。若刑拘未能演变为刑事判决，从理论上来讲，这类人员仍具备进入国企的资格。
然而，针对具体情况，建议向企业人力资源部门进行详细咨询或者查阅相关的招聘规定，以便获取更为准确的信息。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。