关于职务侵占罪职工认定的关键要素主要有如下几种情况：
首先，需具备利用职务之便的条件；
其次，须对本单位财产以非法手段予以占有；
再者，需明确非法占有的财产规模；
四是参照《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的相关规定，明确了职务侵占行为涉及金额大小作为判断罪行轻重的重要依据。
其中，衡量金额情节严重程度的标准包括数额较大、数额巨大及数额特别巨大三种情形，每种情形对应相应的刑事惩罚措施。
最后，针对国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员以及国有单位委派至非国有单位从事公务的人员，若存在职务侵占行为，则应按照《中华人民共和国刑法》第三百八十二条与第三百八十三条的规定进行定罪量刑。总而言之，职务侵占罪职工的认定主要取决于其是否利用职务之便非法占有本单位财产，以及非法占有的财产规模。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。”