当雇员处在取保候审过程中时，对待此事的方法应当严谨且合乎法律规定。
首先需要强调的是，取保候审并非代表当事人必定有罪，而仅仅是一种刑事司法程序中的强制性措施。
通常情况下，企业可以根据雇员所从事的职业性质、岗位需求以及案件的具体情况等多方面因素进行全面权衡。
若雇员的工作内容并未涉及到关键机密信息或重大责任，并且在取保候审期间能够正常履行其职务职责，那么企业可以暂时维持其现有职位，但需对案件的发展保持高度关注。
然而，倘若雇员所从事的工作性质较为特殊，如涉及到金融、安全等敏感领域，或者其涉案行为严重威胁到企业的声誉及正常经营活动，那么企业则有权依照劳动合同及内部管理规定采取适当的处理措施。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条
【被取保候审人的义务及违反义务的法律后果】被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：
（一）不得进入特定的场所；
（二）不得与特定的人员会见或者通信；
（三）不得从事特定的活动；
（四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。