如若用人单位未能依法为员工缴纳社会保险费用，当员工选择离开并提起诉讼时，补缴社保的请求应被赋予优先权。
然而，需要明确指出的是，此类纠纷被认定为劳动争议范畴，根据相关法律法规，需先进行劳动仲裁程序，待裁决结果出炉后方可向当地人民法院提出上诉。
在这方面，用人单位负有法定责任与义务，须于员工开始工作之日起三十个自然日内，替他们前往社会保险经办机构办理社会保险登记手续。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。