当遭遇职业伤害之时，雇员有权决定是否寻求律师援助。
通常而言，只要雇主能够认真并且负责任地履行其法律规定的职责和义务，避免引发劳资矛盾，那么雇员对是否需要请律师的问题就无需过多忧虑了；
然而，若是雇主未能依照相关法律法规履行其应尽之责，甚至想方设法地逃避赔偿，此时受损雇员便有权通过诉讼手段来捍卫自身的合法权益。
而在决定是否聘请律师方面，这取决于案件的具体复杂程度以及个人的实际需求。

《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。