主播能否获得三倍工资，关键取决于其用工性质等方面的情况。
倘若主播与用人单位确立了劳动关系，当在法定节假日进行工作时，理应享有三倍工资的待遇。
按照《劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这是对劳动者在特殊时期工作的一种合理补偿，以体现劳动的价值和尊严。
然而，如果主播是以个人身份承接直播业务等情况，一般就不适用劳动关系中的加班工资规定了。
此时，双方会按照事先约定的劳务报酬等方式来结算报酬，而不是按照三倍工资的标准。
所以，不能轻易地一概而论地认为主播过年就必定能获得三倍工资，必须结合具体的用工情形进行细致的判断。
只有明确了用工的性质和相关约定，才能准确地确定主播在过年期间是否有权获得三倍工资。