对于薪资赔付的具体标准而言，往往会受到各种因素的影响而呈现出不同的局面。
例如，当用人单位违反法定程序解除或终止与员工之间的劳动合同关系时，如果员工提出请求，希望能够继续履行已经签订的劳动合同条款，那么用人单位应当尊重并支持员工的这一决定，即遵守原有的劳动合同规定；
反之，若员工并不希望继续履行这份劳动合同，或是亦或是客观上已经无法再严格执行劳动合同中的相关约定和条件，那么作为有过错方的用人单位，就必须按照经济补偿标准的两倍，向员工支付相应的赔偿金。
至于经济补偿的计算方式，则主要根据员工在用人单位服务的年限来确定。
具体来说，每满一年，用人单位就需要向员工支付一个月的工资作为补偿。
这里所提到的“月工资”并非通常意义上的月收入，而是指员工在劳动合同解除或终止之前的那十二个月之内的平均所得薪酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。