在劳动者处于试用期这一期间内申请离任时，通常情况下并不涉及到违约金方面的支付责任。
然而，若特定情形得以成立，例如用人单位为劳动者提供了特别的培训资助且双方据此达成了关于服务期限的明确约定，又或是劳动者对竞业限制条款有所违背，那么这种情况下，用人单位有权要求劳动者承担相应的违约责任。
在未出现以上特殊情况之时，劳动者只需在试用期内提前三个工作日向用人单位发出书面通知，便可依法解除劳动合同关系，而无须承担任何违约金的支付义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。