关于解除劳动合同所产生之赔偿责任的承担主体问题，应当依据解除行为的根本原因进行具体分析方可明确。
若系用人单位因为违反相关法律法规或存在不当行为而解除如辞退员工等劳动合同，则该类赔偿责任应由用人单位全权承担无误。
反之，如果是由于劳动者自身原因主动提出离职，并且其行为并不符合用人单位需向其支付经济补偿金的法定条件，那么通常情况下，用人单位无需对此类情况承担任何赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。