当未能签署劳动合同时，用人单位需要依照法律规定对劳动者支付加倍薪资以作为补偿。
就深圳地区而言，若是用人单位自雇佣员工之日起，逾越一个月而不足一整年的期间内未与劳动者缔结书面劳动合同，那么理应用人单位应该每个月向劳动者支付二倍的薪水。
通常情况下，这笔款项会从第二个月开始进行计算，并最多可持续支付十一个月的时间。
然而，若及时已经过去一年之久，用人单位仍未与劳动者之间达成劳动合同协议，根据相关法规此种状况将被视作是用人单位已于一年前与劳动者就已订立了不定期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。