在劳动合同未能及时续签且需离开公司之际，建议您以书面形式提前向用人单位通报这一决定，并详细阐述离职的真实意图与具体缘由。
在办理离职相关手续的过程中，务必敦促用人单位尽快为您结清工资款项，同时依法支付相应的经济补偿金。
通常而言，若因用人单位方面的原因导致劳动合同未能顺利续签，您将有权利索取相应的经济赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。