问题 | 劳动合同一年未到怎么赔偿 |
分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
解答 |
律师解析:
在劳动合同未到期之时,若用人单位的行为触犯了法律法规,对员工进行非法解除劳动合同的情况下,员工有权请求赔偿金作为补偿。
通常情况下,企业需依据员工在企业内所担任职务的时间长度,进行每满一年就支付给该员工一个月薪资的方式,给予相应的经济补偿。 对于工作时长不足六个月的员工,企业应支付其半个月薪资的经济补偿。 然而,如果是由企业根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的相关规定,向员工提出解除劳动合同,并且经过双方协商达成一致意见后解除劳动合同的情况,企业同样必须向员工支付经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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