在试用期内遭到解聘时，员工所在的雇佣方有义务向其明确陈述解聘的缘由。
作为雇员一方，也应当按照公司的规定做好工作上的移交事项，将涉及到工作相关的财物以及文件等物品悉数归还。
在与该员工解聘劳动合同之际，用人单位还需提供关于解除劳动合同的书面证明，并且在收到后的15天之内，必须为雇员处理好人事档案及社保关系的转移事宜。
在此过程中，雇员需要特别留意保存相关的证据材料，例如解聘通知书、工作记录等等，以便在日后可能出现的纷争中维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。