在劳动合同纠纷中可能产生如下赔偿项：
对于未签署书面劳动合同而引发的赔偿责任，即向劳动者支付双倍薪酬；
对非法解除劳动合同所造成的损害，需向劳动者支付相应的赔偿金；
若用人单位存在拖欠工资或者未按照规定支付加班费用的情形，同样需要予以补齐并支付给劳动者；
若用人单位未能依照法律法规的要求为员工缴纳社会保险导致劳动者个人利益受损，那么用人单位也应当承担相应的赔偿责任。
此外，若劳动者是因为用人单位的过失行为而选择离职，他们还有权获得经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。