在劳动合同尚未完全终止期间，若雇主存在未经法律认可的事实，决定将员工辞退，那么通常情况下他们需要承担支付离职违约金的责任。
一般而言，如果雇主选择以非法方式辞退员工，那么被解雇者有权要求雇主支付相应的赔偿金。
赔偿金的具体数额通常为经济补偿标准的双倍。
而经济补偿则根据该名员工在当前企业内部的工作年限进行计算，每当满足一整年的服务期限时，便可获得一个月的工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。